Chile avanza hacia el camino de la sustentabilidad y muestra de ello es el 23,9% de generación eléctrica proveniente de plantas de Energías Renovables No Convencionales (ERNC), lo que deja para la región una amplia cartera de proyectos debido a las condiciones climáticas que vive la zona, liderando por primera vez y superando los proyectos en minería.
Sin embargo, los proveedores regionales siguen enfrentando brechas para ser parte de estas importantes iniciativas, situación de la que se hace cargo el programa Clúster de Energía del Comité Corfo Antofagasta, en su búsqueda por saber el estado actual de la mano de obra local, conociendo sus capacidades de gestión para levantar un plan de trabajo que cuente con las competencias empresariales necesarias para la industria.
Al respecto, Evelyn Sepúlveda, gerenta del Cluster de Energía, manifestó que “aún falta mucho por hacer y mejorar, sin embargo, nuestro programa busca crear un plan de trabajo óptimo que ayude en la vinculación directa entre proveedores e industria. Es claro que debemos seguir sumando esfuerzos entre el sector público, privado y académico para derribar las brechas actuales que enfrenta nuestro capital humano, y es uno de los objetivos de nuestro tercer año como programa”.
Desde los proveedores regionales, Rosa Armella, administradora de Topserv Spa, orientada a servicios de geomensura, topografía y diseño gráfico para grandes proyectos de inversión, aclaró que “existe una falta de visibilidad y desconocimiento como proveedores, en primera instancia, al no disponer de canales directos como podría ser una página que indique nuestras principales obras”.
Por su parte, Eduardo Retamal, representante de Autem Ingenieros, empresa local abocada principalmente a los servicios de diseño e ingeniería en automatización y control industrial, enfatizó que “creo que las acciones para mejorar el sistema son reales, tienen intención, pero el sistema completo debe mejorar, que se identifique a quienes de verdad apostaron su vida y la de generaciones en instalar una empresa y lo que significa trabajar en minería o energía”.
Así también Rodrigo Albiña, representante de Cominelec Limitada, empresa enfocada en el desarrollo y ejecución de proyectos en las áreas de Telecomunicaciones, Instrumentación y Electricidad, aborda que existe poco personal profesional con competencias técnicas, “es necesario más oportunidades de capacitación”.
EXPERIENCIA CLÚSTER DE ENERGÍA
Bajo este panorama, el Clúster de Energía busca generar oportunidades para la mano de obra local, trabajo que ha venido realizando desde el 2018. A la fecha, más de 130 proveedores han generado un vínculo con empresas como Enel, Engie, Gasco y Mainstream, a través de talleres de compra y ruedas de negocio. Sin embargo, la intención del programa es mejorar y levantar brechas actuales y, para aquello, se han agendado sesiones de “Diálogos Energéticos para proveedores Regionales” y “Encuentros de proveedores”, creando instancias de conversación y evaluación de conflictos que enfrenta la fuerza laboral regional.
Boris Aguilar, fundador de Fulcro ABC, pyme de la región especializada en la medición del nivel de calidad de la fuerza laboral, y los especialistas que trabajan en montaje, operación y mantenimiento de sistema energéticos renovables, expresó que “ser parte del Clúster nos abre espacios de conexión, es necesario conectar directamente a los proveedores con los líderes de las diferentes áreas del proceso. Generar políticas orientadas a la mano de obra local”.
Así también, Paola Quezada, directora de la revista Norte y Energía, declaró que “es importante generar mayores espacios de apertura a recibir y conocer a las empresas locales para presentar propuestas, ser convocados a licitaciones y proyectos que ejecutan en el territorio. Sin duda, el Clúster de Energía nos brinda oportunidades de conocimiento como Webinars y eventos, además de espacios de visibilidad como lo es su catálogo de proveedores, para poder posicionarnos en el rubro; es un paso más”.
Otro de los grandes logros del trabajo del Clúster de Energía son los más de 80 técnicos y profesionales que han sido formados gracias al Programa de Formación de la Competitividad del Comité Corfo Antofagasta, labor enmarcada en la Mesa de Capital Humano del programa. Sumado a esto, este 2021, se construyó un catálogo con más de 90 empresas de la región, entregando un espacio de visibilidad y posicionamiento.
Actualmente, el programa está organizando para octubre un tercer taller de capacitación, junto a Enel Chile, para poder vincular directamente a proveedores con la empresa, además de generar un concurso con Gasco sobre tecnologías de energía para la minería.
Para conocer más sobre las actividades del programa, visita las redes sociales del programa, @cluster_energia.
