La iniciativa capacita a trabajador@s en torno a la competencia “Juicio y Toma de Decisiones”.
En el marco del Modelo de Competencias Transversales para la Minería 4.0 establecido por el Consejo de Competencias Mineras y el Programa Eleva (CCM-ELEVA), se desarrolló el primer curso nacional dedicado a capacitar trabajador@s sobre estas temáticas.
Esta instancia formativa aborda la quinta competencia transversal para la Minería 4.0, vinculada al “Juicio y Toma de Decisiones”. En base a esta temática, los participantes serán capaces de identificar y comprender cambios en las situaciones, identificar problemas, oportunidades o conflictos, recabando y analizando información al respecto, evaluando de manera oportuna y sistemática posibles cursos de acción o soluciones alternativas.
En este caso en particular, el curso de Juicio y Toma de Decisiones se basa en una competencia de alta demanda para los trabajadores de la industria, pues los nuevos perfiles de cargos contemplan una alta autonomía en el ejercicio de actividades y funciones en escenarios complejos.
Respecto a al curso Luis Montoya, Especialista de Entrenamiento Técnico de Escondida| BHP, empresa que es parte de los socios de CCM, expresó que, “el curso es bastante innovador, ajustado a los tiempos que corren, en cuanto al uso de plataforma tecnológica. Combina de muy buena forma lo teórico y un alto énfasis en actividades prácticas. Los trabajadores han emitido muy buenos comentarios respecto de la experiencia de aprendizaje y aprovechando el entusiasmo le hemos solicitado a Dos Barbas el diseño de un proceso de transferencia de aprendizaje robusto de manera de asegurar el aprendizaje y un buen desarrollo de la habilidad en cuestión. Agradezco a Dos Barbas la forma bastante profesional en que encararon el desafío ya que el desarrollo de este tipo de competencia es un tanto complejo sobre todo interactuando en ambientes virtuales.”
El director de Capacitación de Dos Barbas OTEC, Pablo Parra Sapiains, comentó respecto a este hito. “El curso responde a un objetivo a largo plazo para nuestra empresa, el de seguir innovando para llevar la capacitación a un siguiente nivel en beneficio de la industria. Creemos que va a aportar claramente al desarrollo de las competencias transversales que se requieren en el mercado para tener mejores competencias en los trabajadores de hoy en día”, dijo.
Por su parte Miguel González, jefe de vinculación con los socios de la alianza CCM-Eleva, expresó que, “esto es un hito importante pues es el primer curso de competencias transversales desarrollado y ofrecido a nivel nacional. Asimismo, considera el contexto de transformación digital que vive la gran minería, donde es urgente contar con una mayor oferta formativa -en diferentes niveles- que permita desarrollar en la fuerza laboral minera las competencias habilitantes que permitirán gestionar de mejor manera desafíos como la automatización, la digitalización y la robotización de los principales procesos de la cadena de valor”.
CURSO
El curso se impartirá durante los meses de noviembre y diciembre de manera E- learning, tanto en modalidad sincrónica como asincrónica, lo cual busca mejorar la experiencia de aprendizaje de los estudiantes. Para ello se contempla una amplia gama de recursos formativos, así como el apoyo de facilitadores que guían el aprendizaje en tiempo real. Asimismo, el CCM-Eleva puso a disposición tanto su Modelo de Competencias Transversales, los planes formativos para dichas competencias, junto con establecer una mesa técnica de acompañamiento para el diseño formativo.
Cabe señalar que son seis las Competencias Transversales 4.0 definidas en este Modelo: Razonamiento Lógico – Matemático, Creatividad e Innovación, Pensamiento Crítico, Análisis de Datos, Juicio y Toma de Decisiones y Cambio Climático. En este contexto, se encuentra en desarrollo un segundo curso sobre Análisis de Datos y Cambio Climático que apuntará a continuar capacitando a los trabajadores de la industria minera.
