Por equipo de prensa CoWeb
La inclusión laboral es un desafío constante en nuestra sociedad, especialmente en la región de Antofagasta. Según el III Estudio Nacional de la Discapacidad 2022 (Senadis), el 8,1% de la población adulta de la región se encuentra en situación de discapacidad, y el 7,8% de los mayores de 18 años presenta algún grado de discapacidad. Estos números subrayan la urgente necesidad de políticas y acciones concretas para integrar a estas personas en el mercado laboral de manera efectiva.
En nuestro país, se sigue avanzando hacia una mayor inclusión en temas legislativos. Un avance fue la reciente modificación de la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral, aprobada por la Cámara de Diputados y Diputadas de Chile el 17 de junio de 2024.
Entre los cambios más destacados se encuentra el aumento de la cuota de contratación de personas con discapacidad del 1% al 2% en empresas e instituciones públicas con 100 o más trabajadores. Este aumento se implementará una vez que se alcance un 80% de cumplimiento de la cuota actual. Además, se establecen multas mensuales para las empresas privadas que no cumplan con esta cuota y se reforzarán medidas subsidiarias para asegurar que estas promuevan efectivamente la inclusión laboral.
En un esfuerzo por abordar esta necesidad, la Seremi del Trabajo, Camila Cortés, junto con la Dirección Regional de Senadis, ha constituido la Mesa de Inclusión Laboral en Antofagasta. «Este espacio convoca a gestores de inclusión certificados por Chilevalora y tiene como objetivo promover y difundir buenas prácticas de inclusión laboral en las empresas locales», comentó la Seremi del Trabajo.
La inclusión laboral no solo beneficia a los trabajadores con discapacidad al proporcionarles un trabajo decente y ayudarlos a salir de la línea de pobreza, sino que también contribuye al aumento de la ocupación formal y al desarrollo económico de la región. «La inclusión laboral genera distintos beneficios, no tan solo para el trabajador y la trabajadora que es incluido, sino también porque contribuye con los números de ocupación formal en nuestra región, generando mayor riqueza y desarrollo», subraya Camila Cortés.
Una de las iniciativas destacadas que se han realizado en la región es el Programa Empresa Inclusiva, una colaboración entre Fundación Descúbreme y Minera Escondida. Este programa trabajó para impactar positivamente el desarrollo económico y social de la población con discapacidad cognitiva y mental.
El programa comenzó a ejecutarse en 2015 en Antofagasta, gracias al aporte de 5 años de Minera Escondida, finalizando en 2019. «Los objetivos año a año fueron lograr colocar en distintos puestos de trabajo a personas con discapacidad, capacitar a empresas en esta temática y a la comunidad de la ciudad a través de seminarios y encuentros, todo esto para lograr hacer de Antofagasta la ciudad más inclusiva de Chile», comentó Ana Díaz Barraza, Coordinadora zona norte de Fundación Descúbreme.
Gracias a este programa, se ejecutaron alrededor de 15 a 20 inclusiones laborales al año, apoyando en la inserción laboral de aproximadamente 90 personas con discapacidad en promedio durante esos cinco años y a las distintas empresas que decidieron apoyar este gran desafío. «El impacto positivo en la vida de las personas con discapacidad ha sido significativo, proporcionando oportunidades laborales y fomentando un ambiente inclusivo en las empresas de la región», destaca Ana Díaz Barraza.
Actualmente, la plataforma Conecta TI, que forma parte del programa “Transición Inclusiva: educación, discapacidad y trabajo” y es ejecutada por la Fundación Mis Talentos en colaboración con la Fundación MC, promueve la cooperación entre comunidades educativas de enseñanza media, instituciones de educación superior y empresas. Su objetivo es apoyar a los estudiantes con discapacidad de la enseñanza media técnico-profesional en su transición hacia la educación superior y el mundo laboral.
Según Belén Cifuentes, Asesora Senior de Fundación Mis Talentos, «la plataforma Conecta TI fue motivada por la necesidad de facilitar la colaboración y el intercambio de información entre los actores relevantes del ecosistema». Conecta TI permite que estudiantes o egresados de enseñanza media con discapacidad postulen a empleos y prácticas laborales inclusivas ofrecidas por empresas de la región.
Además, las instituciones de educación superior y comunidades laborales pueden conocer perfiles de estudiantes y egresados con discapacidad, solicitando u ofreciendo prácticas y empleos inclusivos compatibles con sus características, habilidades y necesidades. Desde su lanzamiento, «hemos observado impactos significativos en dos aspectos principales: el interés de las empresas en conocer los perfiles de los candidatos con discapacidad y la accesibilidad de la información, que ha simplificado y mejorado el proceso de transición de los estudiantes con discapacidad hacia el mercado laboral,» agrega Cifuentes.
Las iniciativas y programas en la región, junto con las recientes modificaciones a la ley, marcan un paso crucial hacia una sociedad más inclusiva y equitativa. Sin embargo, es esencial que tanto las empresas como la comunidad asuman un rol protagónico, promoviendo la inclusión laboral no solo como un derecho, sino también como una oportunidad para construir un entorno laboral más justo y diverso.
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