En la semana de conmemoración del #DíaInternacionaldelaMujer, el Consejo de Competencias Mineras (CCM) y el Programa Eleva entregaron el “Monitoreo de Indicadores de Género”, informe complementario del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena que ambas organizaciones realizan hace ya una década.
¿Quieres saber qué es el Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena? Revisa la entrevista a Vladimir Glasinovic en #ElContenedor
Podcast: https://open.spotify.com/episode/55Z2t0ev93vWGMnfqQEAeR?si=6f68ebffbe4d44ec;
Video: https://youtu.be/pXJprCWqKoQ
Los nuevos indicadores agrupan a un total de 22 empresas mineras y proveedores, y reflejan que, a diciembre de 2021, la contratación de mujeres por parte de la industria va en alza. En concreto, este ítem se habría duplicado en los últimos años, pasando de un 11,4% el año 2018 a un 26,8% el año 2021, con un incremento de 15,4 puntos porcentuales.
En este sentido, Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva, resalta la importancia de este aumento en la contratación, explicando que “de 2018 a 2021, el porcentaje de contratación se duplicó, logrando que de cada tres trabajadores contratados, una persona fuera mujer”. Asimismo, agregó que, “duplicar la tasa de contratación femenina en tres años es un logro tremendo que no hemos visto en ningún otro sector”.
Hasta el 2018 la participación de las mujeres en minería transitó en torno al 9%, incrementándose a un 11,8% en el 2020 y hasta un 14,3% el 2021. En general, el aumento en la participación de la mujer en los últimos años es de 6,6 puntos porcentuales. Sin embargo, si se trata solo de empresas mineras, la participación actual se elevó desde un 11,8% a un 15,5%, en el mismo periodo observado.
“En estos últimos tres años las empresas mineras contrataron a más de 2 mil nuevas mujeres, con trabajos de calidad, y posibilidades de desarrollo. Esto significa promover empleabilidad directa en un perdido complejo del país”, expresó Verónica Fincheira, gerenta del CCM, quien agregó que mediante este tipo de indicadores “buscamos fomentar que las organizaciones realicen esfuerzos determinados para que exista igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y una minería más inclusiva”.
En el estudio participaron 22 organizaciones del área minera y proveedores de ese sector, entre las que se cuentan Antofagasta Minerals, BHP, Codelco, Finning, Glencore, Komatsu, Teck, entre otras.
Para más información sobre este y otros indicadores elaborados por la alianza CCM-Eleva, te invitamos a descargar la octava versión del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, que está disponible en www.ccm.cl/EFL2021
