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Nuevas miradas del emprendimiento femenino

El emprendimiento femenino ha tomado un rol cada vez más relevante en el desarrollo económico y social. Sin embargo, a pesar de los avances en la capacitación y el apoyo a mujeres emprendedoras, persisten desafíos significativos. La paridad de género en altos mandos, la efectividad de las políticas de igualdad y la sostenibilidad de los emprendimientos liderados por mujeres son temas que requieren una atención continua y un enfoque estratégico.

Las capacitaciones para mujeres emprendedoras han demostrado ser un factor clave para su desarrollo y empoderamiento. A través de programas específicos, las mujeres adquieren conocimientos técnicos, habilidades de gestión y una mayor confianza en sus capacidades. Estas iniciativas han permitido que las mujeres encuentren nuevas oportunidades y logren establecer negocios sostenibles. Sin embargo, los desafíos persisten. 

Carla Pérez Labbé, psicóloga senior, asesora de empleabilidad, head hunter y coach de empleo para mamás quien fundó MBO: Mamás en Busca de Oportunidades, comenta sobre las dificultades que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. «Nosotras cuando hacemos capacitaciones a mujeres en estos cursos que tenemos de reclutadora virtual, ahora vamos a lanzar otro de asistente virtual, podría decir que aproximadamente casi 300 mujeres que hicieron los cursos con nosotros el año pasado, también menos del 30% encontró un trabajo que le permitiera compatibilizar la maternidad, crianza con el trabajo, porque también ellas están buscando algo para que tengan tiempo”.

La realidad muestra que, aunque la capacitación es vital, muchas mujeres aún enfrentan dificultades para encontrar trabajos que les permitan balancear sus responsabilidades familiares y laborales. La falta de políticas empresariales que promuevan la corresponsabilidad parental y la flexibilidad laboral es una barrera significativa.

Paridad en empresas y acceso a mandos altos

La paridad de género en el mundo empresarial sigue siendo una meta ambiciosa. Aunque hay empresas que han adoptado políticas para fomentar la igualdad de género, la representación de mujeres en mandos altos aún es limitada. 

«En general los hombres siguen siendo los que tienen altos cargos. Hay empresas que buscan la paridad, un ejemplo es Escondida | BHP, donde sobrepasan el 40% de dotación femenina, mientras que el gobierno había solicitado que al menos las empresas deberían funcionar con un 30% de dotación femenina para que en un par de años más se alcance la paridad», señala Carla.

Aunque existen avances, el camino hacia la paridad completa es largo. Las mujeres todavía enfrentan barreras culturales y sociales que limitan su acceso a roles de liderazgo. Las empresas deben trabajar no solo en la inclusión de mujeres, sino también en la creación de un entorno que promueva su desarrollo y permanencia en altos cargos.

El Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, realizado por la Alianza CCM-Eleva, señala que en cuanto a la participación de mujeres en cargos directivos, un 58% de los encuestados declaró que la meta establecida por la empresa está entre un 25% y un 40%, es decir entre un 5% y un 20% más que la tasa de participación de mujeres en cargos de dirección o gerencia en 2022. Un 70% de las personas encuestadas señalaron que dicha meta está establecida para el año 2025.

Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032 - CCM-Eleva
Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032 – CCM-Eleva

Iniciativas de apoyo a mujeres emprendedoras

En la Región de Antofagasta, diversas iniciativas están en marcha para apoyar a las mujeres emprendedoras. Programas impulsados por Corfo, Sercotec y Sence, ofrecen charlas, talleres y cursos especializados. Estas iniciativas no solo proporcionan conocimientos técnicos, sino que también crean redes de apoyo entre mujeres, fortaleciendo su capacidad para superar desafíos y aprovechar oportunidades.

«Creo que la posibilidad de poder participar en este tipo de eventos de contacto es buscar comunidades de mujeres, hay distintas comunidades dentro del ecosistema. Hoy día hay incubadoras, aceleradoras, hay redes de mentoría. Hay datos de redes de mujeres, mujeres en minería, mujeres líderes de América, mujeres en ingeniería, en distintas temáticas,» comenta Pilar Valenzuela, representante de Mujeres Líderes de América, en el Encuentro Invest Hub 2024.

“Es como abrir ese camino en un espacio donde las mujeres no nos atrevíamos quizás a liderar, siempre estábamos como más en la segunda línea, opinando quizás, hablando quizás excelentes ideas, pero no siendo las líderes del grupo, y yo creo que eso es importante desarrollarlo, potenciarlo y también creernos el cuento nosotras de que sí lo podemos hacer, y yo creo que en los próximos 50 años el país, Chile va en super buen camino en los ámbitos de emprendimiento y creo que las condiciones que se están dando para ellos”, menciona Elizabeth Cameron, Especialista Asuntos Corporativos de Escondida | BHP, en el Encuentro Invest Hub 2024.

Si bien hay iniciativas y un cambio de discurso, todavía queda mucho por hacer para lograr una igualdad sustantiva. Las mujeres siguen enfrentando barreras estructurales y culturales que limitan su pleno desarrollo en el mundo empresarial.

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