Comunicado de prensa
La compañía implementa un programa de formación llamado “Mineras”, iniciativa que durante seis años ha capacitado a más de 450 mujeres para ser parte de la industria.
Esta es una de las iniciativas que le ha permitido a Escondida contar con un 31,5% de representación femenina, y acercarse a la meta de alcanzar el balance de género al 2025.
Este jueves 11 de mayo, Escondida | BHP realizó una nueva ceremonia de certificación de su programa “Mineras”, iniciativa de formación y capacitación de mujeres de la región de Antofagasta que abre nuevas oportunidades laborales en áreas altamente demandadas por la industria.
En esta oportunidad, 120 mujeres fueron certificadas como operadoras mina, operadoras planta y mantenedoras eléctricas, tras un proceso formativo en el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM. Con esta nueva generación, la compañía suma un total de 450 mujeres capacitadas desde el lanzamiento del programa en 2017.
Tras la formación, aproximadamente el 70% de las mujeres pasa a un entrenamiento en la operación y, luego de ello, tienen la posibilidad de ser contratadas por la empresa.
Al respecto, el Presidente de Escondida | BHP, James Whittaker, comentó que “el plan de género que llevamos adelante desde hace seis años, nos ha permitido contar con una fuerza laboral más inclusiva, diversa y preparada para los desafíos del futuro. Con esta iniciativa no solo buscamos cumplir con cifras: la inclusión necesita un cambio cultural, políticas que apoyen el desarrollo de las mujeres, cerrar la brecha en remuneraciones e incluso hacer cambios en las faenas para que las mujeres puedan trabajar y desenvolverse de forma segura y con las mejores condiciones posibles. Todo esto ya es una realidad en Escondida porque queremos que las mujeres vean una verdadera oportunidad en la industria e incentiven a otras a tomar este camino”.
Gracias a iniciativas como “Mineras”, Escondida ha aumentado la representación femenina de su dotación, alcanzando un 31,5% en abril de este año, lo que triplica el promedio nacional que se ubica en 15,2%. Asimismo, la compañía minera cuadriplicó su porcentaje de mujeres ya que en 2017 la cifra correspondía a un 7%.
En el caso de Pampa Norte | BHP, que integra las operaciones de Spence y Cerro Colorado, la representación femenina es de 33,7% y también triplican el promedio de la industria en Chile.
