Comunicado de prensa
Instancia público -privada liderada por las seremis de: Energía; Mujer y Equidad de Género; Trabajo y Previsión Social y Fundación Prodemu tiene como objetivo fomentar la igualdad de género y el desarrollo sostenible en el sector energético.
Con la finalidad de dar inicio al trabajo de la nueva mesa de Género y Capital Humano, la seremi de Energía; Dafne Pino Riffo junto a su par de Mujer y Equidad de Género, Paulina Larrondo; Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés y la directora de Fundación Prodemu, Hanna Goldener se reunieron en Antofagasta con las empresas del sector, la academia e instituciones públicas.
Mesa de Género y Capital Humano
La Mesa de Género y Capital Humano en Energía es una instancia público- privada, impulsada por el Ministerio de Energía que tiene por finalidad abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria energética y promover su participación activa en todos los niveles de este sector.
Esta iniciativa surge como resultado de la fusión de dos instancias de trabajo; las Mesas de Capital Humano y Energías + Mujer, que desde este año desarrollarán una labor conjunta.
La presentación de esta Mesa es un paso significativo hacia la construcción de un futuro para la región más justo e inclusivo en el sector energético.
Al respecto la seremi, Dafne Pino Riffo explicó que “como Seremi nos planteamos la idea de fusionar las mesas Energía +Mujer y Capital Humano, ya que, esto representa el reconocimiento de que el capital humano no puede ser potenciado plenamente sin la promoción activa de la diversidad y la equidad de género. Al unir las fuerzas de ambas mesas, estamos creando una sinergia poderosa que nos impulsará a desarrollar un trabajo hacia un futuro más justo y próspero”.
Por su parte, la seremi de Mujer y Equidad de Género, Paulina Larrondo Vildósola, señaló que «la industria energética se presenta como una de las más importantes proyecciones en la región, y una de las principales tareas de gobierno es avanzar en aquello, sin embargo ese desafío debe estar acompañado con equidad de género, son industrias altamente masculinizadas que requieren estrategias efectivas de inserción de mujeres, fomentar la corresponsabilidad, abordar brechas salariales , entre otras problemáticas a qué se ven enfrentadas las mujeres. El trabajo intersectorial es lo que nos permitirá tomar las mejores decisiones para avanzar en aquello”.
La directora de Fundación Prodemu, Hanna Goldener resaltó que “como fundación Prodemu sabemos lo trascendental que resulta para las mujeres de la región la apertura de espacios laborales que durante mucho tiempo estuvieron exclusivamente reservados para los hombres, como lo es la industria energética. Estamos seguras que la industria energética entregará oportunidades justas de desarrollo y crecimiento laboral para las mujeres. Por eso trabajaremos en el marco de esta mesa para acortar las brechas salariales que aún existen, en el desarrollo de las capacidades a través de las capacitaciones y formación y por sobre todo la promoción de los talentos”
Durante la sesión la jefa de la oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía destacó la importancia de la unión de las dos mesas de trabajo regional precisado que “queremos reconocer y felicitar que el día de hoy después de dos años se volvió a reunir presencialmente las Mesas de Capital Humano y de Energía+ Mujer de la región de Antofagasta conformando además un hito de fusión entre ambas instancias; porque la capacitación es fundamental para garantizar una incorporación laboral sostenible de las mujeres en el sector energético. También es importante relevar que la región de Antofagasta fue la región que comenzó con la mesa de la Energía+ Mujeres y que sin duda esto marca la continuidad del compromiso y del esfuerzo que se tiene entre el sector público y privado para avanzar hacia igualdad de género en energía”.
Trabajo de la Mesa
El trabajo de la renovada mesa de Género y Capital Humano se enfocará en dar continuidad al trabajo que ha realizado el Ministerio de Energía para articular los requerimientos de la industria con la academia y servicios públicos en la formación de competencias, desarrollando instancias de formación y certificación de competencias, como también un fuerte trabajo en la actualización e implementación de perfiles de competencia del sector y con ello avanzar en el poblamiento del Marco de Cualificaciones Técnico – Profesional del sector energía.
De esta forma, el Ministerio de Energía, al alero de esta mesa y respondiendo a uno de los objetivo de la Política Energética, durante el periodo de gobierno del Presidente, Gabriel Boric, seguirá fortaleciendo a las mujeres entregándoles conocimientos y certificando sus competencias para que se incorporen de mejor forma en la industria energética, razón por la cual de todas las capacitaciones y/o certificaciones que realice el 30% de las personas que participen de estos procesos deben ser mujeres. Asimismo, del total de capacitaciones y certificaciones que se implementarán estarán dirigidas: 10% a personas de pueblos indígenas y 10% a personas relacionadas al cierre de centrales a carbón.
En ese sentido, la región de Antofagasta es prioritaria, por lo cual, durante el primer semestre de este año, el Ministerio de Energía logró capacitar de forma gratuita, con el acompañamiento de la Agencia de Sostenibilidad Energética y la ejecución de Educación Continua de INACAP sede Antofagasta a 24 mujeres como instaladoras eléctricas clase D y 30 personas en instalación de sistemas fotovoltaicos.
Integrantes de la mesa
La Mesa de Género y Capital Humano en Energía está conformada por la Seremi de Energía, Seremi de Mujer y Equidad de Género, Prodemu; Seremi de Trabajo y Previsión Social; Seremi de Educación; SENCE, SERNAMEG; SEC; CORFO. Además de 20 empresas de energía; gas y combustible; Santo Tomás; INACAP; el Parque Científico Tecnológico; FULCRO, la revista Norte y Energía, Hoycka Energía, quienes durante la sesión firmaron una carta de compromiso para trabajar en conjunto para desarrollar estrategias efectivas y medidas concretas que impulsen el progreso hacia una industria energética más inclusiva y equitativa.
